BFI Burgenland pred velikim rezovima: 65 zaposlenih prijavljeno AMS-u, radna mesta pod znakom pitanja

Veliki broj zaposlenih u BFI Burgenlandu suočen je sa neizvesnošću nakon što je 65 od oko 140 radnika prijavljeno austrijskoj službi za zapošljavanje AMS. Smanjeni budžeti i neizvesnost oko novih poslova doveli su obrazovnu instituciju u situaciju u kojoj se otkazi već najavljuju, dok deo zaposlenih još uvek čeka odgovor o svojoj budućnosti.

Situacija u BFI Burgenlandu postaje sve ozbiljnija. Nakon ranijih informacija da bi otkazi mogli pogoditi između 25 i 30 trenera na severu pokrajine, sada je jasno da problem ima mnogo šire razmere.

Prema dostupnim informacijama, čak 65 od približno 140 zaposlenih u BFI Burgenlandu prijavljeno je AMS-u kroz sistem ranog upozorenja na otkaze. Neki otkazi su već uručeni, ali uprava ostavlja mogućnost da budu povučeni ukoliko BFI dobije nove poslove.

Zašto BFI Burgenland smanjuje broj zaposlenih?

Glavni problem nije samo u samom poslovanju BFI-ja, već i u promenama u finansiranju programa aktivne politike zapošljavanja.

Manje narudžbina od AMS-a, smanjeni budžeti i neizvesnost oko novih javnih konkursa stvaraju ozbiljan pritisak na instituciju koja veliki deo svojih aktivnosti vezuje upravo za takve programe.

Za BFI to znači da je teško dugoročno planirati broj zaposlenih kada se ne zna da li će određeni program biti nastavljen i ko će dobiti novi ugovor.

Upravo zato uprava, kako navodi direktor Jürgen Grandits, ne može da čeka konačne rezultate svih konkursa pre nego što donese odluke o zaposlenima. Otkazni rokovi moraju da se poštuju, pa se odluke donose unapred.

65 zaposlenih čeka odluku o svojoj budućnosti

Najveći problem za radnike trenutno je neizvesnost.

U anonimnom pismu koje je stiglo do austrijskih medija zaposleni opisuju atmosferu kao stanje između straha i nade. Mnogi ne znaju da li će zaista ostati bez posla ili će eventualni novi ugovori omogućiti BFI-ju da povuče deo otkaza.

Za ljude koji imaju porodice, stambene kredite i druge finansijske obaveze, ovakva situacija predstavlja mnogo više od obične poslovne promene. Problem je što neizvesnost traje, dok rokovi i lične obaveze ne mogu da čekaju.

Veliki posao u Eisenstadtu i Neusiedl am See

Jedan od ključnih razloga za trenutnu neizvesnost nalazi se u severnom delu Burgenlanda.

BFI je do sada bio uključen u vanrednu profesionalnu obuku mladih u Eisenstadtu i Neusiedl am See, gde je bilo obuhvaćeno 101 mlada osoba. Međutim, novi konkurs još nije odlučen, pa nije poznato da li će BFI ponovo dobiti taj posao.

Rezultat tog konkursa mogao bi zato imati značajan uticaj ne samo na poslovanje BFI-ja, već i na sudbinu dela zaposlenih.

Ukoliko BFI dobije novi ugovor, deo već uručenih otkaza mogao bi biti povučen.

Problemi nisu samo finansijske prirode

Pored pitanja radnih mesta, među zaposlenima postoji i nezadovoljstvo načinom na koji se kompanija trenutno organizuje.

Posebno se pominje nova regulativa u vezi sa radom od kuće. Prema navodima zaposlenih, mogućnost rada izvan kancelarije značajno je ograničena za deo radnika, dok je rukovodećem kadru i dalje dostupna. To je dodatno pogoršalo atmosferu u kolektivu.

Direktor Grandits priznaje da je atmosfera trenutno loša i navodi da razume strah zaposlenih. Istovremeno, insistira da su mere smanjenja broja zaposlenih neophodne iz poslovnog ugla.

BFI mora da štedi, ali pitanje je šta sledi

Posebnu pažnju privlače i finansijski podaci.

Direktor BFI-ja ranije je govorio o kapitalnoj stopi od oko 40 odsto, ali je tu procenu sada korigovao. Prema njegovom objašnjenju, kapitalna stopa prema austrijskom Zakonu o privrednim društvima iznosi oko 20 odsto, odnosno 29 odsto kada se uračunaju rezerve. Prethodne godine iznosila je 31 odsto.

To pokazuje da se BFI nalazi u periodu u kojem mora pažljivo da kontroliše troškove i istovremeno čeka rezultate novih konkursa.

Šta će biti sa zaposlenima u BFI Burgenlandu?

Najveće pitanje sada je koliko će od najavljenih otkaza zaista biti realizovano.

Uprava ostavlja mogućnost da se pojedini otkazi povuku ukoliko BFI dobije nove poslove. To znači da današnja brojka ne mora predstavljati konačan broj ljudi koji će ostati bez posla.

Ipak, činjenica da je gotovo polovina zaposlenih obuhvaćena procedurom ranog upozorenja pokazuje ozbiljnost situacije.

BFI Burgenland se tako našao između smanjenih javnih budžeta, neizvesnih konkursa i odgovornosti prema zaposlenima. Dok uprava pokušava da zaštiti finansijsku stabilnost institucije, radnici čekaju da saznaju da li će njihova radna mesta opstati.

Od odluka koje budu donete u narednom periodu zavisiće ne samo sudbina desetina zaposlenih, već i nastavak pojedinih obrazovnih i programa stručnog osposobljavanja u Burgenlandu.